員工是企業的財富。堃霖致力于保障員工健康，尊重員工合法權益，建立和諧的員工關系。公司為員工提供有競爭力的薪酬，完善繳納各項養老、醫療、工傷保險金、住房公積金及住房補貼等。
得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求，員工關懷是企業的重要使命之一。堃霖積極建立各種員工激勵機制，注重企業員工培養和發展，調動員工工作熱情，高度肯定員工創造的價值，在實現公司價值的同時實現員工的個人價值，提升員工滿意度。

當今社會只有不斷學習才能確保個人和企業不被淘汰。培訓也是堃霖員工的福利。我們以此為核心開展培訓開發工作。專門培養企業管理、技術骨干和后備人才，建立整合公司培訓資源的e-Learning學習平臺。
培訓體系覆蓋了全公司，針對普通員工到高層管理人員的所有員工，開設了包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、員工職業化培訓、財務人力資源等專項培訓、儲備干部提升培訓、中高層管理人員研修培訓等一系列課程。

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近期招聘信息：

冰蓄冷技術支持工程師：2名

任職資格：

1、本科以上學歷，制冷或暖通相關專業；

2、有暖通行業相關主機、水泵、冷卻塔技術支持或設計工作經驗。

工作職責：

1、負責華東地區及珠三角地區的設計院、工程公司及甲方推廣介紹公司冰蓄冷設備技術，配合選型、機房圖紙設計等。

2、其他主管臨時交辦的事項。

暖通空調技術支持工程師：2名

任職資格：

1、本科以上學歷，制冷或暖通相關專業；

2、有暖通行業相關主機、水泵、冷卻塔技術支持或設計工作經驗。

工作職責：

1、負責華東地區及珠三角地區的設計院、工程公司及甲方推廣介紹公司冰蓄冷設備技術，配合選型、機房圖紙設計等。

2、其他主管臨時交辦的事項。

末端設計工程師：10名

任職資格：

1、大專以上學歷，制冷或暖通相關專業畢業，1年以上空調箱和風機盤管末端產品設計經歷。

2、熟悉末端產品相關行業、國家標準。

3、熟練試用AUTOCAD、solidworks設計軟件，

4、熟悉空調箱和風機盤管的結構，了解其加工工藝，了解鈑金加工工藝。

5、熟悉新產品開發流程和項目管理，了解供應商評定體系。

工作職責：

1、空調箱承接的設計技術可行性分析、材料成本預算、特殊采購品聯系和品質預評。非標產品送審圖紙設計繪制，售前技術溝通。

2、非標品的圖樣設計、技術文件編制、工令處理和生產指導。

3、參與標準產品人員的工作內容（風機盤管標準品、簡單空調箱標準品、組合式空調箱標準功能段的圖樣、技術文件完善、更新，及其BOM錄入、校隊、維護；產品標準化）。

4、承擔新產品項目設計，負責跟蹤開發樣機的性能測試、穩定性試驗，負責新產品定型產品的技術移交。

技術研發工程師：10名

任職資格：

1、年齡35歲以下，本科以上學歷，制冷或暖通相關專業畢業；

2、1年以上制冷主機設計經驗；

3、熟悉主機相關國家標準，熟悉研發工作流程；

4、具有1-2年相關設計項目經歷；

5、熟練應用office、繪圖軟件。

工作職責：

1、專案研發和臨時非標開發項目研發；

2、完成上級主管臨時交辦的事項。

技術支持工程師：5名

工作職責：

1、解答客戶、代理商所涉及產品的技術問題；

2、為產品提供現場技術支持；

3、銷售合同制作、報價、備案；

4、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格：

1、年齡35歲以下，大專以上學歷，制冷或暖通相關專業；

2、有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。

3、熟練應用辦公軟件及AUTCAD繪圖軟件。

福利待遇：

1、五險一金、商業保險、旅游、體檢、培訓、獎金、班車、住宿